Lợi ích mạng xã hội đối với tuyển dụng nhân sự (P2)

2. Thoải mái lựa chọn ứng viên

Lượng sử dụng mạng xã hội ngày nay càng cao với thống kê như sau. Facebook có thể nói là mạng xã hội nhiều người sử dụng nhất có đến 1,2 tỉ người dùng, Google+ với 359 triệu người dùng và Twitter có đến 550 triệu người sử dụng, một số mạng chia sẻ hình ảnh đang có lượng người sử dụng hoạt động hàng tháng khá lớn như Instagram là 150 triệu người, ngoài ra Pinterest đạt 20 triệu…

Với lượng người sử dụng nhiều như vậy, các công ty tuyển dụng có thể nhanh chóng tìm ra ứng viên phù hợp cho vị trí còn trống. Hiện nay, theo xu hướng đã có rất nhiều Group (nhóm) về tuyển dụng được lập ra tìm kiếm nhu cầu của những ứng viên có nhu cầu tìm kiếm việc làm. Có thể kể đến một số như Group về công ty nổi tiếng như Intership and Carries,...

3. Tìm kiếm ứng viên nhanh “không thể tin nổi”

Bạn tham gia vào những Group tuyển dụng khác nhau và đăng những tin tuyển dụng nhân sự tại đây có thể ngay lập tức các ứng viên phản hồi trong vài phút. Với bất cứ tin tuyển dụng nào được đăng tải đều nhận được cập nhật và tương tác nhanh chóng, đây là đặc trưng của mạng xã hội.

4. Ứng dụng kênh quảng bá doanh nghiệp hoàn hảo

Với sự tiện dụng của các trang Fanpage, việc tuyen dung nhan su có thể được đăng lên ngay tại trang này của doanh nghiệp. Điều này sẽ khiến các tin tuyển dụng của bạn được chuyên nghiệp và đáng tin cậy hơn. Những người thích hay theo dõi fanpage sẽ là những người sẽ quan tâm đặc biệt đến các tin tuyển dụng này.

Lời kết

Các ứng dụng công nghệ thông tin trong thời đại số hóa, các công ty tuyển dụng nhân sự cũng có thể thay đổi cách làm việc nhằm đạt hiệu quả cao hơn. Như đã chia sẻ ở trên, nhà tuyển dụng nhân sự sẽ tìm được nhiều lợi ích thông qua mạng xã hội.